为准确把握运用监督执纪“四种形态”，乐至县积极探索函询谈话等廉政“微创手术”在问题线索处置中的重要作用，及时对党员领导干部“咬耳扯袖、红脸出汗”，力求把问题解决在萌芽状态。2017年至今，乐至县纪委函询谈...

为准确把握运用监督执纪“四种形态”，乐至县积极探索函询谈话等廉政“微创手术”在问题线索处置中的重要作用，及时对党员领导干部“咬耳扯袖、红脸出汗”，力求把问题解决在萌芽状态。2017年至今，乐至县纪委函询谈话53人，诫勉谈话9人，提醒谈话21人，批评教育12人，书面检查19人，收到了良好的政治效果和纪律效果。

 （乐至县纪委开展干部职工集体提醒谈话）

一是注重规范操作，划出“警戒线”。按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》明确了谈话函询的适用情形、实施程序、处置方式、备案管理等内容。严格按程序将谈话函询的提请、审批、通知、实施以及谈话场所、安全措施等情况向领导报批，并制作函询通知书、谈话函询情况登记表、谈话函询笔录、处置意见表等材料，保证谈话函询的程序性、规范性、严肃性。

二是坚持问题导向，常亮“红绿灯”。进一步加强对干部的日常监督、管理、教育，综合借助谈心谈话、信访举报、监督检查、社会评价、巡视巡察等手段，强化问题线索的分析研判，抓住反映党员干部思想、工作和生活作风以及廉洁自律方面的一般性、苗头性、倾向性问题，抓早抓小，小病快治，小错即纠，澄清问题，防止党员干部由小错酿成大错、小问题变成大问题。

（乐至县纪委开展干部任职谈心谈话会）

三是严守纪律规矩，拉好“高压线”。紧紧抓住问题线索的关键人、核心问题，注重谈话函询的正面性引导和纪律性约束，根据被谈话对象的情况，提前拟定谈话提纲，指定谈话人、谈话地点、谈话方式，做到“问什么”、“怎么问”、“该怎么做”等内容心中有数，着重运用好党章党规党纪去教育感化、挽救被谈话函询对象，让他们放下思想包袱，忠诚于党、忠诚于组织，廉洁自律，规范行为。

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